Recursos
Son múltiples las cuestiones que afectan o pueden afectar a la igualdad, de ahí la conveniencia de que toda la comunidad universitaria conozca los recursos propios de los que dispone la Universidad de Oviedo para favorecer que la igualdad se convierta en un derecho real y efectivo.
En esta página nuestra comunidad puede encontrar referencias y remisiones a algunos de los recursos más relevantes sobre el particular, en concreto: -a cuanto atañe a la Salud laboral de empleados y empleadas (con especial referencia a las salas de lactancia); -todo lo relativo a los derechos específicos de conciliación, corresponsabilidad, protección del embarazo y la lactancia, etc. de la plantilla de la Universidad; -a la investigación que dentro y fuera de nuestra institución se lleva a cabo en materia de igualdad; -al lenguaje inclusivo (podrá encontrar la Guía de lenguaje inclusivo elaborada por la unidad de igualdad); -a la protección integral frente a la violencia de género (podrá encontrar tanto información sobre los derechos específicos de las empleadas de la Universidad como los recursos puestos a disposición por parte de la Administración del Principado de Asturias); y -a la diversidad (podrá encontrar información y recursos específicos para la lucha por la igualdad del colectivo LGTBI+).
En el Menú de la derecha figuran los enlaces a estas temáticas.
