Derechos para la conciliación

Con la paulatina e imparable incorporación de las mujeres al mundo del trabajo el funcionamiento de las familias y la organización de la vida personal han sufrido un profundo cambio. Cambio que no se ha correspondido con una incorporación de los hombres a la realización de las tareas domésticas y de cuidado.

A finales del siglo XX se empezaron a implantar por los gobiernos de ciertos países las llamadas medidas de conciliación de la vida personal y familiar, precisamente con el objetivo de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres en la atribución de roles, en la incorporación al trabajo, en el desarrollo profesional y personal, y en la atención de responsabilidades familiares.

Con el paso del tiempo se ha constatado, sin embargo, que estas medidas no promueven un reparto de tiempos y trabajos equitativo en el ámbito doméstico.

De ahí que la normativa últimamente adoptada en la materia tenga como uno de sus principales propósitos la corresponsabilidad, el equilibrio en la asunción de las tareas domésticas y de cuidado de personas dependientes.

Este apartado recoge un compendio de las medidas de conciliación a las que puede acogerse el personal de administración y servicios (PAS) y el personal docente e investigador (PDI) de la Universidad de Oviedo, tanto las reguladas en la legislación general, como las contempladas en la propia normativa de la institución.

Iniciativas para la conciliación en la Universidad de Oviedo

• Permisos y licencias PAS
• Instrucción de la Gerencia de la Universidad de Oviedo por la que se regulan medidas de conciliación de la vida laboral del PAS. 14 de noviembre de 2005. (Esta instrucción está en vías de actualización para su adecuación a las novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público)
• Escuela de verano
  Esta actividad se pone en marcha en 2010, y está organizada por el Vicerrectorado de Extensión Universitaria, Cultura y Deportes, con el objetivo de facilitar la conciliación familiar a los miembros de la Comunidad Universitaria, tras la finalización del curso escolar. El Campus de Verano está estructurado sobre la participación, el juego y el aprendizaje, permitiendo que los chicos y chicas con edades comprendidas entre 6 y 12 años, puedan convivir durante dos semanas, disfrutando de las actividades didáctico -deportivas.

Recursos sobre conciliación

• Plan Concilia. Plan Concilia: Plan para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración.
• Guía de buenas prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde entidades locales de España y Noruega. Edita Instituto de la Mujer, 2009-2010
  Esta guía ofrece procedimientos, protocolos o pautas para la planificación y ejecución de programas, proyectos y actuaciones que favorezcan el equilibrio, la armonización y la gestión de los tiempos de las personas.
• Folleto  sobre los derechos de conciliación para PAS y PDI recogidos en la legislación laboral.

Recursos sobre corresponsabilidad

• Proyecto "Te corresponde, Nos corresponde", de Cruz Roja, con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
• Tiempo y desigualdades de género: distribución social y políticas del tiempo.
  Instituto Andaluz de la Mujer, 2010.

Regulación jornada y horarios

• Instrucción de la Gerente de la Universidad de Oviedo, de fecha 27 de marzo de 2013, por la que se regulan la jornada y horarios de trabajo del personal de administración y servicios

Normativa

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Proyecto Artemisa